Es ist von „Social Responsibility“, „Corporate Citizenship“, vom „Neuen Wertekanon“ - aber mit ironischem Unterton von der „Good Company“, dem „Gutmensch-Virus” oder der „Ethik-Schwemme“ die Rede. Quer durch alle Branchen zeigen Unternehmen Verantwortungsbewusstsein. Aus gutem Grund. Wie eine repräsentative Umfrage des Münchner Marktforschungsinstitutes Imas aus dem Jahr 2004 belegt, ist „die absolute Mehrheit mit dem Verhalten der Unternehmen weniger bis gar nicht einverstanden.“ Und die Wirtschaft reagiert darauf, indem sie Werte zu ihrem Thema macht.

Doch es reicht nicht aus, über Wertebewusstsein und Unternehmensethik nur zu reden und vornehmlich die Werbung mit Werten zu füllen. Wer über Ethik spricht, muss zunächst einmal nach ethischen Grundsätzen denken und handeln. Aber woran sich orientieren? Welche Werte sind erstrebenswert?

Obwohl die Wirtschaft sich einig darüber zu sein scheint, verlässliche Werte tatsächlich zu benötigen, könnten intern und extern postulierte Unternehmenswerte nicht vielfältiger sein. Sicher, jeder ethische Grundsatz bewirkt, dass nicht ungebremst drauflos agiert wird, weil er dazu zwingt, zu reflektieren und die Konsequenzen abzuwägen.

Und trotzdem: Wir werben für bestimmte, nicht einfach individuell und unternehmensspezifisch „entwickelbare“ Werte. Wir werben für christlich-orientierte Werte. Weil wir aus 2000-jähriger Tradition um ihre menschenfreundliche und integrierende Kraft wissen.